• ×

10:58 صباحًا , الأربعاء 23 أكتوبر 2019

أكاديمية التطوع حياة 2 بلجنة الخشابية تواصل تقديم برنامجها للقيادة التطوعية بالمنطقة

زيادة حجم الخط مسح إنقاص حجم الخط
جازان نيوز - عبده راجحي 


ضمن سلسلة البرامج التدريبية في أكاديمية التطوع حياة 2 بلجنة التنمية الإجتماعية الأهلية بالخشابية نفذت يوم أمس برنامج تدريبي في التسويق وإدارة الفعاليات والمؤتمرات والمعارض للقيادات التطوعية في منطقة جازان،

وعقد هذا البرنامج في قاعة التدريب المغلقة بمقر باللجنة و قد شارك في هذا البرنامج التدريبي أكثر من 50 مشارك من القيادات التطوعية في المنطقة وكان لحضورهم وتفاعلهم ومداخلاتهم دور كبير في نجاح البرنامج التدريبي .

و بين المدرب وليد محمد الضبان في إفتتاح البرنامج التدريبي أن المنظمات تحتاج دائماً إلي أنشطة وفعاليات حتى تصل إلي القطاع العريض مـن جمهورها المستهدف بخدماتها، وهـذه الأنشطة تأخذ شكل فعاليات ومؤتمرات وندوات أو ورش عمل دورات مسابقات وخلافه .

وأضاف "الضبان" أصبحت الأحداث الخاصة كالمؤتمرات والمعارض والمهرجانات والاحتفالات سواءً الوطنية أو المؤسسية أو الشخصية تمثل واحدة من أهم الأعمال التي تشغل أنشطة جهات عدة ما بين وزارات ومؤسسات وكيانات مستقلة .

و"أكد" أن العديد من الدول ومن بينها الدول العربية أصبحت تولي إهتمام متزايد لاستضافة وتنظيم الأحداث الخاصة سواءً التراثية أو الرياضية أو الخيرية أو الإقتصادية أو التربوية أو الأمنية أو السياحية أو غيرها وذلك سعياً وراء تحقيق عدة أهداف منها الإقتصادي والحضاري والاجتماعي والخيري والتربوي والإعلامي والأمني .

حيث ناقش خلال البرنامج أبعاد التخطيط لعقد الفعاليات والمؤتمرات والمناسبات ، والتحديات التي تواجهها وكيفية مواجهتها.

حيث أشتملت الحقيبة التدريبية على تقديم تصور معرفي شامل لمهارات تخطيط وتنظيم وإدارة الفعاليات والمؤتمرات، بل تتجاوزه إلى تقديم تطبيقات عملية على كيفية تطبيق هذه المهارات بشكل عملي من خلال ورش عمل تحتوي على تجارب تطبيقية من واقع ممارسات فعلية وأكدت "إدارة لجنة التنمية بالخشابية" أنها تتطلع إلى أن تكون هذه الحقيبة التدريبية ، وغيرها مما تنتجه في أكاديمية التطوع حياة 2 ، مدخلاً لحوار أوسع ومعمق يفضي إلى خلق مناخات تدريبية تفاعلية بحيث يؤدي التعلم النشط وبما يجري في حجرة التدريب وخارجها من تطبيقات عملية يكون المشاركين في البرنامج التدريبي هم محورها الأساسي والفاعلين فيها بحافزية ورغبة عالية تؤدي بمجملها عند عوتهم إلى بيئة حياتهم التنظيمية إلى إحداث تحول في طريقة ممارساتهم لأعمالهم ومساهمتم الفاعلة في العملية الإدارية بما يساهم في إرتفاع الكفاءة والفاعلية للمشاركين ويسهم في رفع كفاءة إنتاجية المنظمة ويحقق أهدافها من العملية التدريبية وفق مؤشرات قياس أثر تدريبي علمية ومقننة .
7
بواسطة : المدير
 0  0  817
التعليقات ( 0 )

جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 10:58 صباحًا الأربعاء 23 أكتوبر 2019.