• ×

07:41 مساءً , الجمعة 27 نوفمبر 2020

محمد الرضوان
محمد الرضوان

من هو المصيب ومن هو المخطئ !?

زيادة حجم الخط مسح إنقاص حجم الخط
أهلااااااااااا وسهلااااااااااا ،،، ميييييييييييين مش معقووووووول
ايش اللي جابك عندنا وايش اللي رماك علينا والله فرصة سعيدة نشوفك فيها قلي كيف اقدر اخدمك واساعدك ترى لي معارف هنا وامون على زملائي

بكل ثقة يرد عليه ذلك الضيف أبد والله معي معاملة وارسلوها لكم هنا والموظف اللي هناك يبغى يرجعها مرة ثانية لنفس الادارة اللي ارسلتها عشان يقول فيها نقص
طيب طيب تعال خلنا نروح ونشوفه يمكن يعدل رأيه
يذهب الاثنان الى ذلك الموظف ويطلب منه زميله مع ضحكة مغلفة ان يمرر المعاملة وبلاش تعقيد للناس ياخي والنظام هو ماشي ماشي مين راح يقلك ليش مشيتها
يصر الموظف على رأية وتعود المعاملة لمصدرها
مشهد لاحدى الحالات التي تمر بالبعض من الموظفين الذين يقدمون المعرفة والمجاملات على الحقوق الوظيفية مثل هذا الموظف الذي رفض تمرير المعاملة يستحق منا كل الشكر والتقدير ولكن ما يحصل هو العكس اذ سرعان ما تنتشر الانتقادات لذلك الموظف بانه لا يقدر الزمالة وليس اهلا لها ولا يقدر العيش والملح وووووالخ
قد يكون الكلام طويلا ومملا ولكن ماهو موقف القارئ او القارئة من هذين الموظفين الاثنين ؟ وما هي نظرتهم لهم ؟
انتظر ارآئكم ومشاركاتكم

بواسطة : محمد الرضوان
 7  0  1273
التعليقات ( 7 )

الترتيب بـ
الأحدث
الأقدم
الملائم
  • #1
    04-30-2010 10:31 مساءً honeymoon :
    اخوي محمد
    انت هنا تكتب مقال وتناقش قضية مش منتدى تطرح فيه مقال بنفس السياق اعلاه

    احنا ننتظر منك اكثر واروع واجمل

    • #1 - 1
      04-30-2010 11:39 مساءً محمد الرضوان :
      اشكر لك مداخلتك

      اعلم علم اليقين ان الكتابة في المنتديات تختلف عن كتابة المقالات

      ولكن ليس هناك مانع بأن يبدأ الكاتب ما يريد ان يكتبه بالطريقة التي

      يستطيع فيها ايصال ما يريده الى المتلقي

      اكرر لك الشكر على مداخلتك ودمت بكل الخير
  • #2
    05-01-2010 04:02 صباحًا هيمو :
    المجاملا ت للاسف هي الدارجه هاليومين
    ونحن باتاكيد مع الموظف المثالي
    ولكن يااخوي ودي اسالك سوال وللجميع لوكان عندك معامله وصادف مرورها عند احد الموظفين المهملين وتكررت مراجعتك لاكثر من يومين وفي اخر يوم تصادف احد الموظفين على معرفه معك ويسالك ايش فيك وتقله مشكلتك ويذهب معك ويكلم زميله وتنحل المشكله
    بذمتك ماراح تكون ابتسامتك شاقه وجهك وتقول الحمد لله تيسرت
    هذا واقع يااخوي وتقبل تحياتي وان جينا للحق فاسلوبك مبسط وجميل
  • #3
    05-01-2010 12:13 مساءً نمس :
    ياخي أكتب شي يفيدك ويفيد الناس أرضي ضميرك قبل ماترضي الناس


    وشكرااااااااااااااااااااااااا
  • #4
    05-01-2010 04:53 مساءً مشعل صامطة :
    تحية طيبة ابو نورة
    معطرة بعطر جمال المقال
    كثير ما يحصل مما ذكر اعلاه بجميع الادارات
    ولكن كيف تصحوا ضمائر الناس
    ومتى ما احس الموظف باناال رقيب الله صدقني
    هنا نرتقى بمستوى تقديم الخدمة للمراجع
    تقبل تحياتي
  • #5
    05-03-2010 12:07 صباحًا أسطورة مكه عاشقة جازان :
    مقال جميل ، ولكن يجب أن يعرف الموظف ـ حكومي أو خاص ـ ما له وما عليه بمجرد تعيينه ، و تترك المسألة بيد المدير ، فإن كان يخاف الله ينصف ، ا لأن ( السلطة المطلقة مفسدة مطلقة ) .

    الواجب أن تكون هناك حدوداً لصلاحيات المدير ، عشان تاني مره مايخليهم يسرحون ويمرحون على كيفهم وبالتالي يكون لديه عِلم وإلأهتمام بقوانين العمل ، أما وضعهم الراهن ، فحدث ولا حرج من فوضوية إدارية راح ضحيتها الكثير ممن يجهلون الأنظمة !!

  • #6
    05-03-2010 09:34 صباحًا قال مقال قال :
    فاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااحس

    بالله هذا مقال ...

    هذي قصه بايخه كل الناس تعرفها ...

    ياخي خلك في منتدى صامطة .. تحصل ناس تصبر عليك ...

    وبعدين مشعل صامطة ماباقي الا يصفق .. ايش هذي المجاملات
  • #7
    05-03-2010 08:06 مساءً عمر حملي :

    أهلآ بالأخ محمد
    أشكرك على طريقة طرحك الجميله
    فهي محاولة لتوضيح هذه المشكله التي نحتاجها كثيرآ ونعاني منها كثيرآ

    أعتقد بإنه لو تم التعامل مع جميع المعاملات بجديه واهتمام وبالنظام فلا مشكله في ذلك


    أشكرك وأتمنى لك التوفيق
    أنتظر جديدك بشغف


    أخي محمد
    لا تلتفت لإعداء النجاح
    وتذكر بإن لا تنظر للخلف