السعودة ، ونطاقات وطاقات وصندوق الموارد البشرية وغيرها من المسميات , ما مدى نجاحها ياترى ؟؟ثم هل ستنجح مع وجود مديرين وافدين هم من يستقبل ملفات العاطلين ! وإن تم توظيف شبابنا ابناء البلد من المسؤول المباشر عن تدريبهم وتأهيلهم وإتاحة الفرص لهم ليبدعوا ويمارسو عملهم ويشعرهم بالأمان الوظيفي! الاجابة في جعبة الوافدين طبعا.

كلنا يعلم مدى المضايقات والإهانات وأساليب التطفيش من المدراء الوافدين التي تمارس على شبابنا السعودي جهارا نهارا وهذا الكلام ليس جزافا بل ملحوظ وملموس
وعلى أرض الواقع ، هل وصلنا لدرجة عدم وجود من يشغل هذا المناصب القيادية الميدانية الا من الوافدين ؟؟ إن كان كذلك فتلك مصيبة وإن لم يكن فالمصيبة أعظـــــــــــم.

على حد علمي أن النظام ينص على ألا يشغل تلك الوظائف وافدون لكنه بقي حبرا على ورق ، يخبرني أحد الأصدقاء أن مديره وافد بمهنة مندوب مبيعات لا يجيد الإدارة وغير متمرس بها ، بينما أخينا السعودي هو مشرف المبيعات لديه خبرة طويلة في العمل ومع ذلك لم تشفع تلك الخبره ومدة الخدمة في أن يكون مديراً بسبب أنه مواطن طموح! ليس هذا فحسب بل بات المدير الوافد يمارس عليه كل أنواع التطفيش ليضمن بقاءه على عرش الإدارة في ظل أبناء جلدته وأقاربه !!!!! .

ياوزارة العمل هل سيدوم هذا الحال مع ازدياد أعداد أبنائنا الخريجين العاطلين ؟ أم سيزداد عدد العاطلين جراء "مهايطة" هؤلاء المدراء وستبقى جراء صنائعهم وسكوتك الفرصة لهم دون المواطن وتبقى السعودة بالتالي شعارا يقال ويسمع فقط ، ومفتشي مكاتب العمل لا صدى يسمع لهم.